Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çift Dilli İK Genelisti
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çift dilli İK Genelisti pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini iki dilde etkin bir şekilde yönetmekten sorumludur. Aday, işe alım, çalışan ilişkileri, performans yönetimi ve uyum gibi çeşitli İK fonksiyonlarını destekleyecektir. İdeal aday, hem yazılı hem de sözlü olarak iki dilde akıcı olmalı ve kültürel farklılıkları anlama yeteneğine sahip olmalıdır. Çalışanlarımızın ihtiyaçlarını anlamak ve onlara en iyi şekilde hizmet etmek için güçlü iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Ayrıca, İK politikalarının geliştirilmesi ve uygulanmasında proaktif bir yaklaşım sergilemelidir. Bu pozisyon, hızlı tempolu bir ortamda çalışmayı seven ve sürekli öğrenmeye açık olan kişiler için idealdir. Çalışan memnuniyetini artırmak ve şirketin genel hedeflerine katkıda bulunmak için stratejik çözümler geliştirecek bir lider arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Çalışan ilişkilerini güçlendirmek ve sorunları çözmek.
- Performans değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- İK politikalarını geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını organize etmek.
- Uyum ve yasal gereklilikleri takip etmek.
- Çeşitli İK raporlarını hazırlamak ve sunmak.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İK alanında en az 3 yıl deneyim.
- İki dilde akıcı yazılı ve sözlü iletişim becerisi.
- Güçlü problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- İK yazılımları ve MS Office uygulamalarında yetkinlik.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri.
- Detaylara dikkat ve organizasyon becerisi.
- Çeşitli kültürel ortamlarda çalışma deneyimi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK süreçlerini iki dilde yönetme deneyiminiz var mı?
- Çalışan ilişkilerini nasıl güçlendirirsiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerinde hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İK politikalarını geliştirirken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
